Zašto na poslu svi imamo “ulizicu” kako se čuvati te osobe i zaštiti sebe

Gotovo da ne postoji radno okruženje u kojem se barem jednom niste susreli s osobom koja se uvijek nalazi blizu nadređenih, prva klima glavom, posljednja postavlja pitanja i nikada javno ne izražava neslaganje. Takva osoba često ostavlja utisak vrijednog i lojalnog radnika, ali s vremenom kod kolega izaziva nelagodu, nepovjerenje i osjećaj da se iza ljubaznosti krije nešto drugo.

Problem s ovakvim ponašanjem nije u ambiciji ili želji za napretkom, jer su to zdravi i legitimni ciljevi. Problem nastaje onda kada se napredovanje gradi na pretjeranom dodvoravanju, prikrivanju istine i potkopavanju drugih. Upravo tada se rađa figura koju mnogi u kancelariji prepoznaju, ali rijetko otvoreno imenuju.

Razumijevanje zašto ovakve osobe postoje i kako funkcionišu ključno je za očuvanje vlastitog profesionalnog integriteta. Umjesto da se upuštate u sukobe ili emocionalne reakcije, mnogo je pametnije znati kako se zaštititi, postaviti granice i sačuvati svoj ugled i unutrašnji mir.

Ko je zapravo „ulizica“ na poslu

Riječ je o osobi koja svoj profesionalni položaj gradi prvenstveno kroz dodvoravanje autoritetima, a ne kroz kvalitet rada. Takvi pojedinci često preuveličavaju sopstveni doprinos, umanjuju tuđi i vješto se prilagođavaju onome što nadređeni žele čuti.

Na površini djeluju ljubazno, predano i kooperativno, ali njihova komunikacija se mijenja zavisno od toga s kim razgovaraju. Upravo ta promjenjivost je jedan od prvih znakova na koji treba obratiti pažnju.

Zašto su ovakve osobe česte u radnom okruženju

Radna mjesta često funkcionišu u hijerarhijama gdje priznanje, sigurnost i napredovanje zavise od mišljenja nadređenih. U takvom sistemu, pojedinci koji nemaju dovoljno samopouzdanja ili vještina ponekad biraju prečice kako bi se istakli.

Dodvoravanje im daje privremeni osjećaj kontrole i sigurnosti. Umjesto da rade na vlastitim kompetencijama, oni ulažu energiju u to da budu viđeni, a ne nužno korisni.

Kako prepoznati ulizicu prije nego što vam nanese štetu

Jedan od jasnih znakova je pretjerano slaganje sa svakom odlukom nadređenih, čak i kada je očigledno nelogična. Također, često preuzimaju zasluge za timski rad ili diskretno prebacuju odgovornost na druge kada stvari krenu loše.

Primijetit ćete i da informacije dijele selektivno, zavisno od toga kome to ide u prilog. U privatnim razgovorima mogu biti kritični, dok pred autoritetima mijenjaju ton i stav.

Zašto ulizice mogu biti opasne za kolektiv

Ovakvo ponašanje dugoročno narušava povjerenje unutar tima. Ljudi postaju oprezniji, komunikacija slabi, a saradnja se pretvara u takmičenje. Produktivnost opada jer se energija troši na politiku umjesto na rad.

Osim toga, nadređeni mogu dobiti iskrivljenu sliku o stvarnom stanju u timu, što vodi lošim odlukama i dodatnom nezadovoljstvu zaposlenih.

Kako se zaštititi i sačuvati profesionalni integritet

Najvažnije je da ostanete dosljedni sebi i svom radu. Dokumentujte svoj doprinos, komunicirajte jasno i profesionalno, te izbjegavajte ogovaranje. Kvalitetan rad i smirena komunikacija dugoročno su jači od bilo kakvog dodvoravanja.

Postavljanje zdravih granica također je ključno. Ne dijelite informacije koje mogu biti zloupotrijebljene i ne ulazite u privatne rasprave o kolegama. Neutralnost je često najbolja zaštita.

Zašto se ne isplati igrati njihovu igru

Iako se ponekad čini da ulizice brže napreduju, takav uspjeh je često krhak. Kada nestane osoba kojoj su se dodvoravali ili kada se promijeni struktura moći, njihova pozicija postaje nesigurna.

Ljudi koji grade karijeru na znanju, pouzdanosti i poštovanju kolega stvaraju stabilne temelje. Takav put može biti sporiji, ali donosi dugoročno zadovoljstvo i profesionalni mir.

Kako zadržati mir u okruženju punom pritiska

Najvažnije je da ne dozvolite da vas tuđe ponašanje izbaci iz ravnoteže. Fokus na vlastite ciljeve, razvoj vještina i zdrave odnose s kolegama pomaže da ostanete mentalno stabilni i sigurni u sebe.

Radno mjesto nije bojno polje već prostor u kojem gradite dio svog života. Kada naučite prepoznati i pravilno se nositi s osobama koje igraju neiskrene igre, štitite ne samo svoju karijeru već i vlastito mentalno zdravlje.